Aujourd'hui, on s'attaque à un monument de notre culture d'entreprise : le secret salarial. En France, on dit souvent que l'argent est le dernier des tabous. Eh bien, préparez-vous, car ce tabou est sur le point de voler en éclats.
D’ici le 7 juin 2026, la France doit avoir transposé la directive européenne 2023/970 sur la transparence salariale. Et ne vous y trompez pas : ce n'est pas une simple mise à jour administrative, c'est une véritable révolution sismique pour les employeurs comme pour les salariés.
Transparence salariale — DataRH
Transparence, salaires , index égalité, classification : Directives sur la transparence salariale : Comment préparer votre révolution RH avant 2026 ?
Créer son entreprise : micro-entreprise, SARL ou SAS ?
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Éric Verhaeghe
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Le monde vient de basculer dans une phase d’usure économique totale. Ce samedi 25 avril 2026, l’espoir d’une désescalade diplomatique s’est évaporé avec le départ précipité d’Islamabad du ministre iranien des Affaires étrangères, Abbas Araghchi. En refusant de rencontrer les émissaires de Donald Trump après la mise en place du
Rédaction
1. Le recrutement : fini le "flou artistique"
La première secousse, vous la ressentirez dès l'offre d'emploi. Fini le temps où l'on découvrait le salaire après trois entretiens. Demain, l’employeur devra afficher une fourchette de rémunération dès l’annonce ou, au plus tard, avant le premier rendez-vous.
