La petite association qui a tout d’une grande … au regard du droit du travail, par Lionel Tourtier

J’ai déjà eu l’occasion de décrire dans le Courrier des stratèges la situation que vivent les associations, confrontées à la problématique de sécurité et de violence. J’ai donné un cas concret de la quasi-absence de soutien des forces de police en termes de prévention, notamment lorsque les risques deviennent de plus en plus concrets. Y compris après le drame d’Annecy. Je rappelle que je préside depuis de nombreuses années une fondation pour aider les jeunes, deux associations, et que je suis trésorier d’une troisième. Tout ceci bénévolement. Fort de cette expérience, je voudrais aborder aujourd’hui les contraintes du droit, et spécifiquement de celui du travail lorsque nos associations sont des employeurs. Ainsi que me le faisait observer notre avocat, comme association, nous sommes logés à la même enseigne que les grands groupes du CAC 40 ! Les faits que je vais relater pourraient tout à fait être rapportés par des petits patrons de TPE ou de PME, qui crèvent souvent sous le poids d’une réglementation trop lourde et inadaptée à leur taille.