Plusieurs lecteurs m'ont demandé ce que je pensais de la directive européenne sur les rémunérations, qui va révolutionner ce sujet tabou en France. Voici une première réponse...
Sous le vernis moralisateur de l'« égalité femme-homme », la Directive (UE) 2023/970 vient d’achever ce qui restait de l’autonomie de gestion dans nos entreprises. Ce n'est plus du droit social, c'est de l'ingénierie bureaucratique pure, une tentative désespérée de la Caste européenne de substituer le plan à la réalité du marché. Pour tout esprit libre, et singulièrement pour ceux qui se réclament de la tradition libertarienne, ce texte est une déclaration de guerre au contrat de gré à gré.
Rédaction
L'arrogance fatale : quand le bureaucrate se prend pour le marché
Le cœur du problème réside dans cette notion orwellienne de « travail de valeur égale ». Friedrich Hayek l'avait pourtant théorisé : la connaissance est dispersée et aucun planificateur central ne peut déterminer le « juste prix » d'un service mieux que les parties à l'échange. En imposant des grilles de critères « objectifs » (compétences, efforts, responsabilités), la Directive ignore que la valeur est intrinsèquement subjective.
Eric Verhaeghe
Comme le souligne Walter Block, prétendre qu'un poste de secrétariat « vaut » celui d'un technicien de maintenance parce qu'un algorithme administratif l'a décidé est une absurdité économique qui conduit inévitablement à une mauvaise allocation des talents. Le salaire n'est pas une médaille de mérite distribuée par l'État, c'est un prix de marché reflétant la rareté et l'utilité marginale.
La fin du secret salarial : une violation du droit de propriété
L'obligation de transparence, qui force les employeurs à dévoiler les fourchettes de rémunération dès le recrutement et à interdire toute clause de confidentialité, est une atteinte frontale au droit de propriété sur l'information. Richard Epstein nous rappelle que le « contrat à volonté » (at-will) est le socle de la liberté. En interdisant de demander l'historique salarial d'un candidat, l'UE prive l'employeur d'un signal de marché crucial.
