Une réaction pavlovienne courante consiste à réduire tous les problèmes du travail en général, et du service public en particulier, à une question de salaire ? Trop d’emplois vacants en France malgré des millions de chômeurs ? Ce n’est pas à cause de la paresse, mais de la faiblesse des salaires. Trop d’emplois enseignants ou hospitaliers non pourvus ? Les salaires sont trop bas. Pourtant, une étude de la DREES consacrée au turn-over des infirmières vient de documenter l’absurdité de ce réflexe, et souligne que le problème premier des vacances de poste dans le service public tient au management et non aux moyens des services. Massivement, les infirmières quittent le service public pour s’occuper de leur famille et pour devenir indépendantes, c’est-à-dire pour travailler plus et gagner moins.
