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La droite anti-immigration comprend-elle quelque chose à l’économie?

La droite anti-immigration comprend-elle quelque chose à l’économie?

La droite qui fait de l’immigration son premier cheval de bataille, du RN à une partie de LR en passant par la nébuleuse conservatrice, a l’air d’avoir des problèmes avec l’économie. Refuser l’argument consistant à justifier l’immigration par des besoins de main d’œuvre est une chose; mais le faire avec des arguments économiques qui ne tiennent pas la route jette un sérieux doute sur la compétence en général de ceux qui les professent. Ouvrier du Bâtiment à 1,5K, je n’y vais pas. Ouvrier du Bât
Fil NOM Les droites de Husson
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La petite association qui a tout d’une grande … au regard du droit du travail, par Lionel Tourtier

La petite association qui a tout d’une grande … au regard du droit du travail, par Lionel Tourtier

J’ai déjà eu l’occasion de décrire dans le Courrier des stratèges la situation que vivent les associations, confrontées à la problématique de sécurité et de violence. J’ai donné un cas concret de la quasi-absence de soutien des forces de police en termes de prévention, notamment lorsque les risques deviennent de plus en plus concrets. Y compris après le drame d’Annecy. Je rappelle que je préside depuis de nombreuses années une fondation pour aider les jeunes, deux associations, et que je suis tr
Fil NOM administration
courrier-strateges

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Que faire si mon employeur me demande de me vacciner si je n’y suis pas obligé ?

Que faire si mon employeur me demande de me vacciner si je n’y suis pas obligé ?

Un employeur peut-il demander à un salarié de se faire vacciner contre le COVID si la loi ne l’y oblige pas expressément ? Cette question nous est largement posée. Deux règles simples s’appliquent ici : la loi fixe très précisément les personnels concernés par l’obligation vaccinale (règle n°1) et l’employeur est passible de prison s’il se montre plus exigeant que la loi (règle n°2). https://youtu.be/iZngencoLao L’employeur peut-il demander à un salarié qui n’est pas concerné par l’obligation
Fil coronavirus Fil des libertés
Éric Verhaeghe

Éric Verhaeghe
????Et non, le salarié ne peut pas toujours exploiter les failles de son contrat de travail

????Et non, le salarié ne peut pas toujours exploiter les failles de son contrat de travail

Le chef d’entreprise est souvent à la merci de la complexité du droit du travail. Les conventions collectives sont très touffues et n’importe quel employeur normalement constitué aurait des difficultés à les suivre à la lettre. Cela peut donner des idées aux salariés les moins scrupuleux. Dans le Syntec, un salarié a d’ailleurs tenté de faire condamner d’office son employeur en exploitant une faille de son contrat de travail… avant de se faire recaler par le juge. par Léo Guittet Docteur en dr
La confidentielle des stratèges CCN
Rédaction

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????Oui, un salarié en CDD peut vous lâcher en rase campagne à vos dépens !

????Oui, un salarié en CDD peut vous lâcher en rase campagne à vos dépens !

On croit souvent qu’un CDD ne peut pas être rompu avant la fin. Des exceptions existent pourtant et obéissent à des règles strictes en apparence. Le juge de cassation vient cependant de valider le départ brutal d’un salarié en CDD aux dépens de l’employeur ! par Léo Guittet Docteur en droit à Tripalio et spécialiste des conventions collectives Dans le cas examiné par la Cour de cassation, l’association Nancy Volley Ball conteste une décision de la cour d’appel qui valide le départ de l’un de
La confidentielle des stratèges CDD
Rédaction

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