Partage de la valeur ajoutée : mythes et réalités de la vraie vie

Une des nouvelles légendes à la mode pour sortir de la crise est de préconiser un « partage de la valeur ajoutée » à travers des mécanismes de participation et d’intéressement. On connaît la convergence entre les valeurs gaullistes (portées à la fin du deuxième mandat du général) et la mythologie post-marxiste d’alliance entre le capital et le travail. Mais derrière ces postures idéologiques, comment se pose concrètement, pour les entreprises dirigées par leur créateur, la question de la participation des salariés au partage de la valeur ajoutée ? Alors qu’Emmanuel Macron annonce une loi sur le sujet, et plutôt que de fournir la énième explication théorique sur le sujet, je me suis cru autoriser à fournir quelques explications « de l’intérieur » vues par un patron de très petite entreprise.